Актуализированная редакция
(в редакции от 16.06.2010 №39;
от 16.05.2012 №35,
от 30.04.2014 №89,
от 26.01.2017 №74,
от 14.12.2017 №96)

 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ 
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
городского округа Анадырь

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 (IV сессия IV созыва)
от 25 июня 2009 года	№ 7

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Совета депутатов городского округа Анадырь		

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации

Совет депутатов городского округа Анадырь

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Совета депутатов городского округа Анадырь.
2. Распространить действие настоящего Постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь Фомину Н.Г.

Председатель	В.А. Тюхтий 

ё

	Утверждены Постановлением Председателя Совета депутатов 
городского округа Анадырь
от 25 июня 2009 года № 7

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА АНАДЫРЬ

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Совета депутатов городского округа Анадырь (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, регулирующими трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения, с учётом особенностей, предусмотренных Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Кодексом о муниципальной службе Чукотского автономного округа и определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Совета депутатов городского округа Анадырь (далее - Совет депутатов).
	1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Настоящие Правила распространяют свое действие на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Совета депутатов городского округа Анадырь (далее - муниципальные служащие), выборные муниципальные должности Совета депутатов городского округа Анадырь, осуществляющих свою деятельность на постоянной (штатной) основе.

2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу в Совет депутатов и увольнение с работы осуществляется на основании распоряжения Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь о приеме (увольнении) гражданина и заключенного (расторгнутого) трудового договора.
	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об отделе, должностной инструкцией работника, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
	2.2. Распоряжение Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
2.3. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
	При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.4. При приеме на работу в Совет депутатов гражданин предъявляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, установленной законодательством Российской Федерации о труде при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
2.5. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений, или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (в редакции от 14.12.2017 №96).
	2.6. Муниципальный служащий Совета депутатов городского округа Анадырь имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит муниципальный служащий.
2.7. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, условий, предусмотренных трудовым договором и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Решение о расторжении трудового договора и увольнении работника принимается Председателем, заместителем Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь и оформляются соответствующим распоряжением.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. (в редакции от 14.12.2017 №96).

3. Основные права и обязанности работников 
3.1. В соответствии со статьёй 11 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 10 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа, муниципальные служащие Совета депутатов, имеют право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Совета депутатов городского округа Анадырь;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 3.2. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Кодексом о муниципальной службе Чукотского автономного округа муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Чукотского автономного округа, законы и иные нормативные правовые акты Чукотского автономного округа, Устав городского округа Анадырь и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Совете депутатов городского округа Анадырь правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. На муниципальных служащих Совета депутатов городского округа Анадырь распространяются ограничения и запреты, установленные статьями 13, 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 12, 13 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа (в редакции от 16.05.2012 №35)
Председатель, заместитель Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь, осуществляющие деятельность в Совете депутатов на постоянной (штатной) основе должны соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные пунктами 6, 7 статьи 40 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. (в редакции от 16.05.2012 №35)

4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в деятельности Совета депутатов городского округа Анадырь, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и локальными правовыми актами формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Порядок и сроки выплаты заработной платы
5.1. Заработная плата работникам Совета депутатов выплачивается каждые полмесяца:
1) 15 числа - в размере 40% общей денежной суммы, подлежащей выплате в текущем месяце;
2) 30 числа - в размере 60% общей денежной суммы, подлежащей выплате за прошедший месяц.
5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы, производится накануне этого дня.
5.3. Выплата заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться работникам не позднее, чем за три дня до его начала.
5.4. Место выплаты заработной платы – Совет депутатов городского округа Анадырь, адрес: г.Анадырь, ул. Рультытегина, дом №1. Выплата заработной платы работнику может осуществляться:
- наличными денежными средствами из кассы организации;
- безналичным перечислением на указанный работником счет в банке; с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам (в таких случаях должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета). (в редакции от 16.05.2012 №35)

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для работников Совета депутатов городского округа Анадырь устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.
Режим работы для мужчин:
понедельник – четверг: с 09.00 до 18.45 часов;
пятница: с 09.00 до 17.30 часов;
Режим работы для женщин:
понедельник – четверг: с 09.00 до 17.45 часов;
пятница: с 09.00 до 17.30 часов;
Обеденный перерыв: с 13.00 до 14.30 часов;
Выходные дни: суббота, воскресенье.
6.2. Для работников Совета депутатов, устанавливается ненормированный рабочий день.
6.3. В качестве компенсации за нагрузку и ненормированный рабочий день, когда работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работникам Совета депутатов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
	Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день начальнику организационного отдела Совета депутатов – три дня. (в редакции от 14.12.2017 №96).
	Решение о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска принимается Председателем, заместителем Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь на основании рекомендаций непосредственного руководителя и оформляется соответствующим распоряжением.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
	6.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
	6.5. В соответствии со статьей 22 Кодекса о муниципальной службе Чукотского автономного округа муниципальному служащему Совета депутатов по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания сроком до одного года по состоянию здоровья, по уходу за больным членом семьи, по иным уважительным причинам.
Во время такого отпуска за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Время такого отпуска включается в стаж муниципальной службы.

7. Денежное содержание
	7.1. Размер, порядок и условия выплаты денежного вознаграждения заместителя Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь установлены Решением Совета депутатов городского округа Анадырь «Об установлении размера денежного вознаграждения заместителю Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь», Решением Совета депутатов городского округа Анадырь «Об утверждении Положения о ежемесячном денежном вознаграждении и иных выплатах выборным должностным лицам органов местного самоуправления городского округа Анадырь, муниципальных органов городского округа Анадырь, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе. (в редакции от 30.04.2014 №89).
	
7.2. Размер, порядок и условия выплаты денежного содержания муниципальных служащих установлены Положением об оплате труда муниципальных служащих городского округа Анадырь, утверждённым Решением Совета депутатов городского округа Анадырь. (в редакции от 30.04.2014 №89).

 8. Поощрения и дисциплинарные взыскания
	
8.1. Заместитель Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь имеет право на денежное поощрение, предусмотренное Положением о ежемесячном денежном вознаграждении и иных выплатах выборным должностным лицам органов местного самоуправления городского округа Анадырь, муниципальных органов городского округа Анадырь, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, утверждённым Решением Совета депутатов городского округа Анадырь. (в редакции от 30.04.2014 №89).
8.2. Муниципальные служащие Совета депутатов городского округа Анадырь имеют право на денежное поощрение, предусмотренное разделом 8 Положения об оплате труда муниципальных служащих городского округа Анадырь, утверждённого Решением Совета депутатов городского округа Анадырь. (в редакции от 30.04.2014 №453).
	8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
	1) замечание;
	2) выговор;
	3) увольнение по соответствующим основаниям.
	8.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
	8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
	Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
	8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
	Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
	8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
	8.8. Распоряжение Председателя Совета депутатов городского округа Анадырь о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
	8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства непосредственного руководителя.
	8.10. Решение о поощрении и наложении на работника дисциплинарного взыскания принимается Председателем, заместителем Председателя городского округа Анадырь и оформляется соответствующим распоряжением.

9. Аттестация муниципальных служащих
	Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных органов городского округа Анадырь, утверждённым Решением Совета депутатов городского округа Анадырь от 21 февраля 2012 года №269. (в редакции от 16.05.2012 №35)

10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения всех работников Совета депутатов под роспись.
10.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работниками Совета депутатов является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
10.3. Вопросы, не установленные настоящими Правилами регламентируются законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.